思辨老板如何参加培训

更新时间:2019-05-19 11:25:41作者:王新老师

  某个周末,我出差到上海交通大学总裁EMBA班授课,主讲中式老板人力资源思辨管理与企业投资经营方略。晚上,突然想起了一位总裁班曾经的学员,她很优秀,从事企业经营差不多15年的时间,事业也小有收成,想跟她切磋一下企业从经营到投资的战略思想。殊不知,她告诉我正在苏州上课。

  如此好学,本来应该感动。但是,我还是略有失望地忍不住问她收获得怎么样。她说周末安排了两天,主讲中小企业绩效50倍增的课题,老师是国内知名的讲师,但是听了一段感觉十句话有九句是废话。我说你还不赶紧撤离,别浪费时间了。她说已经交了钱了,2980元。我说宁愿浪费钱,也要节省时间,或者回家陪孩子,或者过来我跟你讲一讲事业发展的思路。

  的确,国内近几年来已经形成了一股学习的热潮,很多老板都去外面上课,为了恶补自己的知识,拓展自己的事业,这是好事。但是,学有度、思无界、行定疆的原则很重要,老板还要意识到课虫无成功。

  老板的学习分为三个层面。初级层面是情窦初开,什么都好学,如饥似渴,从来都没有感觉学习这么重要,也从来没有想到要如此学习,而且学习到什么东西都新鲜。

  这实际上就是幼儿园的孩子、小学学生,刚刚接触知识与科学,什么都是那么绚丽多彩。假设是老板刚刚出世,重复陶醉在这个层面,情有可源。可怕的是,一个老板在外面学习了很多年,交了上百万的学费,还停留在幼儿园或者小学阶段,那多悲哀!你应该是做事业,而不是做慈善,更不是学员的长期陪练。

  中级层面的老板是为了学习和探讨一些管理思想与方法。

  不少的老板在经过初级训练之后,能够将一些方法在企业运用自如了,但依然感觉自己还很受限制,比如思路不开阔,比如有些问题处理起来还是不得心应手,就走出去接受中级的课程。一方面跟老师学习,一方面向同学(也是老板)学习,在相互交流切磋的过程中学习提升。但是,你不能指望老师能解决你的问题,也不要指望同学能帮助你,全靠自己去悟,因为老师是根据自己的思想授课,而且要照顾绝大部分学员,并非针对你进行个别辅导。总而言之,这个阶段的老板是为了学习思想与高级方法,并非知识与技能。

  高级层面的老板参加学习班,名为学习,但不是为了学习,而是为了交朋结友,拓展自己的人脉与思路。

  所以,这个层面的课程就大部分都是虚的,绝大部分时间也不是上课,而是游山玩水,在游玩之间谈生意。这个层面的课程还只有有实力的老板上得起、上得有价值,一般的陪练真没有收获,而且还很辛苦。因为老板常常分庄做东去国外游玩、去高档酒楼大吃大喝。假设你是一名小企业的老板学员,家里还在等米下锅,那真是煎熬。被同学邀请能不去吗?全班同学请你出去即使别人包机票包酒水包住宿,你能不再花钱吗?大家都请过了你好意思不请大家吗?但哪一顿饭哪一次出行不得几十万甚至上百万呢?

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